Pencarian
Jurnal Populer
Berita Terpopuler
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA BIMBEL GANESHA OPERATION . CABANG BLITAR
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA BIMBEL GANESHA OPERATION . CABANG BLITAR

27 October 2016 Dilihat 818 Kali
Kategori Ilmu Administrasi Bisnis


Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BImbel Ganesha Operation Cabang Blitar serta untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BImbel Ganesha Operation Cabang Blitar . Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji parsial).
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa dimensi kompetensi (pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Lembaga BImbel Ganesha Operation . Cabang Blitar . Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan antara nilai &#961;value dari masing-masing variabel kompetensi dengan kinerja karyawan, dimana diperloeh nilai &#961;value masing-masing variabel < &#61537; = 0.05, sehingga dapat dikatakan bahwa pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan demikian maka hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya. Sedangkan dimensi kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BImbel Ganesha Operation . Cabang Blitar , terlihat bahwa variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pengalaman kerja, hal ini disebabkan karena variabel pengalaman kerja mempunyai nilai beta yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya, selain itu memiliki nilai &#961;value yang terkecil dari variabel pengetahuan, keterampilan kerja dan perilaku. Dengan demikian hipotesis kedua yang telah diajukan tidak terbukti kebenarannya.

Kata Kunci: pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja serta kinerja karyawan



Download Versi Indonesia
Download Versi Inggris


-
-
-
-
-

Nama
Komentar